Dein neuer Job
in der Pflege
wartet hier.

Unser Büro liegt in Hamburg-Volksdorf, unsere Touren führen Dich vor allem durch die grünen, ruhigen Stadtteile im Hamburger Nordosten – Volksdorf, Sasel, Bergstedt, Meiendorf, Berne und die Walddörfer. Das sind gepflegte, sichere Wohngegenden, in denen Du Dich auf dem Weg zu Deinen Kund:innen gut aufgehoben fühlst.

Nein, Du verbringst nicht viel Zeit im Auto: Wir haben ein sehr enges Einzugsgebiet. Uns ist nicht daran gelegen, dass Du viel Zeit auf der Straße statt bei Deinen Kund:innen verbringst.

Für Bewerbungen ist Beate Dworzynski Deine feste Ansprechpartnerin. Du erreichst sie und das Team telefonisch unter 040 41 11 99 0, per WhatsApp oder per E-Mail.

Ja, das ist fester Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses: Wir lassen interessierte Bewerber:innen erst einmal unverbindlich mitfahren – so können wir schauen, wer Du bist, und Du hast die Chance zu sehen, wie wir arbeiten und ob es für Dich passt.

Ganz unkompliziert:

• Kurze Nachricht per WhatsApp, Telefon oder E-Mail – ein perfektes Anschreiben brauchst Du nicht
• Persönliches Kennenlernen bei uns in Volksdorf, locker und auf Augenhöhe
• Bei gegenseitigem Passen: schnelle Rückmeldung und herzliche Aufnahme ins Team

Nichts Passendes für Dich dabei? Bewirb Dich gern initiativ – wir freuen uns über jede Nachricht.

Ja, es gilt die gesetzliche Probezeit von sechs Monaten. Und weil wir so transparent wie möglich sein wollen, sagen wir Dir gleich hier auch das: Wir schließen zunächst immer einen auf ein Jahr befristeten Vertrag.

Das mag im ersten Moment verunsichern – deshalb die Einordnung: Wir haben dieses Vorgehen für uns so etabliert, sind aber genauso an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert wie Du. Unsere überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit spricht da für sich.

Wenn das für Dich ein Problem ist, sprich uns einfach darauf an. Darüber lässt sich reden.

Wir sind seit 1994 am Markt und haben ein überdurchschnittlich langjähriges, eingespieltes Team – viele Kolleg:innen sind schon viele Jahre dabei. Wertschätzung ist bei uns kein Lippenbekenntnis, sondern spürbar im Alltag: flache Hierarchien, direkte Wege, ein offenes Ohr. Neue Mitarbeitende werden gründlich eingearbeitet und über ein Mentorenprogramm begleitet.

Je nach Deiner Erfahrung fährst Du zwischen 2 und 5 Tagen mit. Eine feste Kollegin begleitet Dich dabei nach einem strukturierten Plan – zusätzlich zu ihren sonstigen Aufgaben. Nach der Einarbeitung übernimmst Du die zuvor gemeinsam gefahrene Tour dann eigenständig, und Deine Kollegin bleibt darüber hinaus feste Ansprechpartnerin für Dich.

Nein, überhaupt nicht. Wir richten uns gerne nach Deinen zeitlichen Möglichkeiten und sprechen die möglichen Arbeitstage rechtzeitig mit Dir ab. Das gilt insbesondere für unsere Stelle Pflegefachkraft in Rente, aber auch für alle anderen 603-€-Basis-Kräfte.

Auch wenn Du schon länger nicht mehr im Beruf warst, kannst Du bei uns gut wieder einsteigen: Als ambulanter Pflegedienst führen wir – gerade im Spätdienst, aber auch im Frühdienst – keine aufwendigen Wundbehandlungen o. Ä. durch. Und selbstverständlich wirst Du, wie alle unsere Mitarbeitenden auf 603-€-Basis, gründlich eingearbeitet, sodass Du Dich von Anfang an sicher fühlst.

Viele Pflegekräfte scheuen den ambulanten Dienst, weil sie befürchten, mit schwierigen Situationen allein gelassen zu werden. Bei uns ist das ausdrücklich anders gewollt: Unser wertschätzendes Leitungsteam ist jederzeit ansprechbar, dazu kommt eine Hintergrundbereitschaft, die Du auch außerhalb der Bürozeiten erreichen kannst, wenn es im Einsatz eng wird. Unser Büro ist durchgehend besetzt. Uns ist wichtig, dass wir mit Dir in einem guten, engen Kontakt stehen – Du sollst Dich zu keinem Zeitpunkt allein gelassen fühlen.

Viele scheuen die Arbeit im ambulanten Dienst, weil sie sich dabei alleingelassen fühlen und ganz auf sich selbst gestellt sind. Wir wissen, dass das bei vielen Pflegediensten leider so ist – bei uns ist das anders. Du fährst wirklich erst dann allein los, wenn Du Dich dabei sicher fühlst.

Und auch danach gibt es immer Ansprechpartner:innen: ob Kolleg:innen, die zur gleichen Zeit ebenfalls unterwegs sind, oder wir im Büro – wir unterstützen Dich und kommen bei Bedarf sogar vor Ort zu Hilfe. Das ist uns ein großer Pluspunkt, denn viele Pflegedienste sind für ihre Mitarbeitenden unterwegs kaum erreichbar. Bei uns bekommst Du immer Rückhalt.

Ja. Wir haben zwei Mitarbeiterinnen als Vertrauenspersonen für unser gesamtes Team, die bei allen Fragen und Anliegen für Dich da sind – unabhängig vom Dienstweg.

Unsere Frühtouren beginnen im Schnitt zwischen 6:00 und 6:30 Uhr und enden – je nach Stundenzahl – zwischen 12:00 und 13:00 Uhr. Unsere Spätdienste starten circa zwischen 15:30 und 16:00 Uhr und enden meistens gegen 20:30 oder 21:00 Uhr.

Unsere Touren sind nach Qualifikation aufgeteilt – zwischen Fachkraft/GPA und Pflegekraft. Fachkräfte übernehmen dabei überwiegend die kürzeren, behandlungspflegerischen Einsätze, Pflegekräfte eher die längeren Einsätze mit Körperpflege und ähnlichen Tätigkeiten. Allerdings führen bei uns auch Pflegefachkräfte körperbezogene Pflegemaßnahmen durch.

Jede Zeit, die Du bei einem Kunden länger verbringst, ist selbstverständlich bezahlte Arbeitszeit – das gilt genauso für Wegezeiten, auch diese sind bezahlt. Sollte sich einmal ein Notfall ergeben, kannst Du Dich jederzeit mit dem Büroteam in Verbindung setzen, damit wir andere Kund:innen herausnehmen bzw. umplanen können.

Aus wirtschaftlichen Gründen gibt es vorgegebene Zeiten, vor allem für Tätigkeiten der Pflegefachkräfte – zum Beispiel Medikamentengabe oder das An- und Ausziehen von Kompressionsstrümpfen. Uns ist wichtig, dass ausreichend Zeit zur Verfügung steht, deshalb passen wir die Zeiten individuell an die Kund:innen an. Oberste Priorität hat dabei nicht, dass Kund:innen mit ihrem Pflegesatz auskommen, sondern dass wir professionell und fachlich gut arbeiten können. Reicht die Zeit im Einzelfall nicht aus, gehen wir mit den Kund:innen und deren Angehörigen ins Gespräch, um die Leistungen zu erweitern.

Für Deine Touren steht Dir unser moderner Fuhrpark zur Verfügung – Autos und, wer lieber flexibel unterwegs ist, auch E-Bikes inklusive Ausstattung. Alle Fahrzeuge werden regelmäßig gewartet, damit Du sicher und zuverlässig zu Deinen Kund:innen kommst. Ab einer bestimmten Stundenzahl ist zudem die private Nutzung (1%-Nutzung) eines Fahrzeugs möglich – die Details dazu besprechen wir gern persönlich mit Dir.

Nein, ein Führerschein ist bei uns nicht zwingend erforderlich. Wir stellen auch E-Bikes zur Verfügung – in Volksdorf und Umgebung kommt man damit oft sogar schneller voran als mit dem Auto.

Von Vorteil ist ein Führerschein trotzdem, weil er Dir bei der Tourenplanung mehr Möglichkeiten eröffnet. Ein Ausschlusskriterium ist er aber nicht – bewirb Dich also gern auch ohne.

Dokumentation, Dienstplanung und Tourenplanung laufen bei uns digital ab – kein Papierkram, keine doppelte Arbeit. Das spart Dir Zeit im Alltag und macht die Arbeit im Team einfacher.

Wir nutzen seit vielen Jahren erfolgreich die Mitarbeiter-App Quiply. Die haben alle auf ihrem Diensttelefon, und darüber läuft unsere gesamte Kommunikation untereinander. Dort sind außerdem alle Informationen zu Prozessen und Abläufen hinterlegt – Du musst also nicht lange suchen oder nachfragen, wenn Du etwas wissen willst.

Die App hat sich während der Corona-Pandemie bei uns etabliert und ist seitdem nicht mehr wegzudenken. Trotzdem gilt: Am liebsten ist uns die persönliche, direkte Kommunikation – die App ersetzt bei uns kein Gespräch, sie macht den Alltag nur einfacher.

In der Pflege ja, aber nur jedes 3. Wochenende – und das steht schon zu Jahresbeginn fest, damit Du gut planen kannst. Für Alleinerziehende ermöglichen wir auf Wunsch eine Reduzierung auf jedes 2. Wochenende. Hauswirtschaftskräfte arbeiten grundsätzlich nur von Montag bis Freitag.

Wir sind immer offen für Deine Wünsche und Bedürfnisse. Kurzfristig ändert sich der Dienstplan nur, wenn sich personell etwas verändert. Uns ist wichtig, dass frei auch frei bleibt – wir holen niemanden aus seinem freien Wochenende, selbst wenn einmal Not am Mann ist. Solche Situationen lösen wir wertschätzend und routiniert im Team.

Ja, beides ist möglich. Du kannst zunächst in Teilzeit anfangen und später aufstocken – oder Deine Stunden reduzieren, wenn sich Deine Lebenssituation ändert. Wir sind da immer offen und passen uns gerne Deinen Wünschen und Bedürfnissen an. Sprich uns einfach an.

Ja. Wir wissen, dass ein Start um 6 Uhr mit Kita- oder Schulkindern nicht funktioniert. Deshalb gibt es bei uns Elterntouren, die entsprechend später beginnen.

Sprich uns einfach auf Deine Situation an – wir haben schon viele Familienmodelle im Team abgebildet und finden meistens einen Weg.

Krank wird jeder einmal – das gehört dazu. Du meldest Dich einfach bei uns, und wir planen Deine Tour um und verteilen sie im Team neu. Darum musst Du Dich nicht kümmern.

Wichtig ist nur eins: Wir brauchen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag. Das ist keine Schikane, sondern notwendig, weil wir von der Kasse eine Ausfallerstattung erhalten und diese sofort nachweisen müssen.

Ja, laut Tarif gibt es Wochenendzuschläge.

Das Zeitwertkonto ist einer unserer wertvollsten Vorteile – und einer, den kaum jemand kennt. Die Idee: Du legst heute etwas beiseite, um später Zeit zu haben.

So funktioniert es: Du kannst einen Teil Deines Gehalts, zusätzlich geleistete Stunden oder anfallende Überstunden auf ein persönliches Zeitwertkonto einzahlen, statt sie sich auszahlen zu lassen. Das Guthaben wird über einen externen Kooperationspartner angelegt und verzinst – und ist dabei insolvenzgeschützt. Dein Geld ist also auch dann sicher, wenn es dem Arbeitgeber einmal nicht gut gehen sollte.

Wofür Du es nutzen kannst: Für ein Sabbatical, für eine Reduzierung Deiner Stundenzahl – etwa wegen Familienplanung oder anderer privater Gründe – oder für einen vorzeitigen Einstieg in den Ruhestand.

Das Beste daran: Während dieser Zeit bekommst Du weiterhin ein Gehalt ausgezahlt – aus Deinem eigenen Guthaben. Und Du bleibst dabei ganz normal sozialversichert. Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung laufen einfach weiter. Genau das macht den Unterschied zu einer unbezahlten Freistellung.

Das ist bei uns keine Theorie: Eine Kollegin hat ihr Zeitwertkonto bereits mehrfach für ein Sabbatical genutzt. Wenn Dich das interessiert, erklären wir Dir die Details gern in Ruhe im persönlichen Gespräch.

Ja, regelmäßig. Wir nutzen zum einen das Online-Portal Pflegecampus, legen daneben aber ausdrücklich viel Wert auf Präsenzfortbildungen. Die Wunschthemen fragen wir immer zu Jahresbeginn im Team ab.

Die Fortbildungszeit ist selbstverständlich bezahlte Arbeitszeit – Du investierst dafür also keine Freizeit.

Dazu kommt einmal im Monat eine rund einstündige Teamsitzung. Und wenn Du einen Fortbildungswunsch hast, der außerhalb unseres Angebots liegt: Sprich uns an. Dafür sind wir offen und freuen uns sogar darüber.

• Deutschlandticket: Wir bezuschussen es – die Höhe richtet sich nach Deiner Stundenzahl.
• Betriebliche Altersvorsorge: selbstverständlich, für alle.
• 30 Urlaubstage plus tarifliche Zuschläge.
• Corporate Benefits: Zugang zur Rabattplattform mit attraktiven Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Shops.
• E-Bikes: stehen für die Touren zur Verfügung, auch ohne Führerschein.
• Zeitwertkonto: für Sabbatical, Stundenreduzierung oder den früheren Ruhestand (siehe oben).